Los jóvenes que se insertan por primera vez al proceso de búsqueda laboral suelen cruzarse con una serie de obstáculos que generan dudas acerca de cuál es la manera más apropiada de aprovechar las oportunidades.

A continuación, algunos consejos y sugerencias a tener en cuenta a la hora de decidirse a iniciar la búsqueda activa de trabajo.

Un dato curioso: al evaluar a los jóvenes, el foco de los empleadores está dirigido a sus competencias actitudinales, más que a sus experiencias en el rubro. Los especialistas opinan al respecto:

Enrique del Río, director de la Cooperativa PROEMPLEO, de Madrid España: “Curiosamente es en el capitulo de actitudes donde los empresarios son capaces de precisar más y su lista de exigencias es enorme. Piden: responsabilidad, honestidad, disponibilidad, puntualidad, ganas de trabajar y rendir al máximo, ganas de aprender, obediencia  y un largo etcétera”.

Gloria Cassano, consultora en recursos humanos, capacitación y selección de personal y asesoramiento de empresas en Buenos Aires señala que “mas allá de experiencias y de estudios, los atributos que más se piden tiene que ver con lo actitudinal, con conductas que verdaderamente parecería que no existen como materia en ninguna universidad y lo importante es desarrollarlas”. 

El currículum vitae es nuestro instrumento de presentación. Allí plasmamos nuestras virtudes y marcamos diferencia con respecto a los demás postulantes. No habrá dos CV iguales, por lo que debemos evitar cualquier intento de copiar o engrosar nuestro perfil ya que los reclutadores evidencian las falsedades con rapidez. 

Su función consiste en organizar nuestros atributos y facilitar la búsqueda, por ende su organización se divide en diferentes bloques:

• Datos personales: dentro de los cuales incluiremos nombre completo, fecha de nacimiento, domicilio, teléfono, correo electrónico, nacionalidad, estado civil, DNI y todos aquellos detalles que consideremos relevantes (CUIL, CUIT, carnet de conducir, etc.)
• Experiencia laboral: se ordena desde la actualidad hacia atrás en el tiempo, detallando período de trabajo, nombre de la empresa, rubro al que se dedica, puesto ocupado, tareas realizadas y, de ser posible, algún referente. En caso de no tener una lista muy larga, una buena alternativa consiste en incluir todo tipo de prácticas realizadas y que se relacionen con el puesto al cual nos estamos postulando.
• Estudios cursados: se comienza describiendo los últimos títulos obtenidos, junto con la especialidad y la institución de donde se egresó. En los jóvenes con poca experiencia, este apartado constituye el pilar fundamental para “venderse” y proyectar las propias aptitudes.
• Cursos realizados: especificar temáticas (nombre), lugar, fecha, disertantes, diplomas obtenidos e instituciones donde fueron realizados.
• Idiomas: indicar nivel y capacidades en lectura, escritura y conversación.
• Computación: puntualizar nivel de conocimiento y programas que se manejan.
• Adicionales: misceláneas, hobbies, objetivos profesionales y todas aquellas características que puedan despertar interés en los empleadores.
 
(Fuente: http://www.selectiva.com.ar/consejos.php)
Debemos procurar ser claros, creativos, sintéticos, tipear en computadora, evitar errores de ortografía, adjuntar una foto y realizar una presentación prolija. Es decir que no sólo debemos prestar atención a los datos que incluimos sino también a cómo presentamos esa información.

Al momento de presentarnos a una entrevista, debemos tener bien presente que nuestra imagen también comunica.

Las modalidades más comunes de entrevista son la individual: entrevistador y postulante, o la grupal: entrevistador y numerosos candidatos. 

Antes del encuentro, se recomienda informase acerca de la empresa, su historia, sus objetivos, su funcionamiento y organización. Para ello, podemos acceder a sus páginas de Internet o buscar artículos al respecto.
Cuando tenemos confianza en nosotros mismos y nos conocemos, podemos armar estratégicamente nuestra presentación y estar preparados para responder todo tipo de preguntas.

La primera impresión es difícil de revertir por lo que es esencial ser puntuales y atender al aspecto estético. La vestimenta debe ser sobria y acorde al lugar, cabellos arreglados, buena higiene personal, maquillaje discreto para las mujeres, y mantener una correcta postura corporal.

El uso de un lenguaje correcto y sencillo, el respeto y cordialidad, y la capacidad de escucha, son criterios altamente valorados durante el desarrollo de la entrevista. Interactuar, gesticular y mantener una actitud positiva son pautas que indican el interés hacia el puesto en pugna.

En la etapa de cierre de la entrevista se puede hacer hincapié en temáticas que no fueron abordadas y establecer un feed back con nuestro interlocutor. 

Las empresas salen a buscar los candidatos adecuados en el mercado laboral. Si prestamos atención a los detalles, podremos armar un perfil interesante. La cuestión está en no quedarse de brazos cruzados y en manejar de a poco las herramientas propias del marketing personal y utilizarlas a nuestro beneficio.

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